Аутсорсинг разнорабочих
Найм разнорабочих через сервис аутсорсинг является выгодным для нанимателя способом направить на выполнение работы достаточное количество временного персонала. Поиском, обучением и всей бумажной волокитой занимается аутсорсинговая компания, наниматель же просто получает требуемое количество работников на необходимый ему срок.
Работников, которые выполняют различную работу, не требующую специальных навыков или образования называют разнорабочими. Но работники, приходящие от аутсорсинга, обычно уже имеют опыт в выполнении задач, которые им назначает наниматель.
Стройки, промышленные предприятия, цеха и другие места работы обычно требуют присутствия разнорабочих, которым поручаются работы разной сложности и значимости. Так как некоторые работы, выполняемые временным персоналом, бывают довольно важны, нельзя нанимать разнорабочих, чья компетентность сомнительна. Работники должны не только качественно выполнять порученные им задачи, но и знать и соблюдать технику безопасности и правила пожарной безопасности.
Необходимость в присутствии персонала может меняться в зависимости от сезона, изменений в структуре компании или проводимых ремонтных работ. Арендуя сотрудников, наниматель может быть уверен в том, что ему не придётся тратить бюджет оплачивая сотрудникам время простоя.
Аутсорсинг разнорабочих перенимает на себя следующие обязанности:
- Организацию рабочего пространства
- Предоставление сотруднику инвентаря
- Оплату больничных и отпускных
- Оплату обучения персонала
- Оплату работы бухгалтерского и кадрового отделов
На предприятиях с какой спецификой аутсорсинг разнорабочих наиболее необходим
Арендованные сотрудники наиболее часто нанимаются для работы на производстве. Обязанности, поручаемые разнорабочим, зависят от специализации предприятия:
- Подсобники требуются на объектах, в которых проводится ремонт или строительство. В обязанности работников обычно входит: перенос строительных материалов, инструментов и техники; уборка мусора с объекта.
- Направленные работать на склад обычно занимаются погрузкой и разгрузкой предметов.
- Разно рабочие производственных объектов обычно помогают слесарям, столярам, фрезеровщикам.
Если не будет персонала, выполняющего черновую вспомогательную работу, наладить рабочий процесс будет во много раз труднее.
Люди, находящиеся в должности разнорабочих способных выполнять задачи разной направленности, но выполняемые работы не должны требовать дополнительного образования.
К людям, нанимаемым на данную должность, обычно предъявляются не слишком высокие требования, но аутсорсинговые компании всё равно производят достаточно строгий отбор кандидатов, так как за результат работы арендованных сотрудников отвечает аутсорсинг, а, следовательно, травмы, полученные на производстве или невыполнение персоналом возложенных на него обязанностей, негативно отразится на агентстве.
Необходимость в найме рабочих с низким уровнем квалификации или её отсутствием может возникнуть по перечисленным ниже причинам:
- Компания получила большой заказ, и постоянного штата сотрудников не хватает для его выполнения;
- Требуется временно увеличить количество производимых единиц товара по причине резкого увеличения его спроса на рынке;
Осуществление рабочей деятельности в районе, в который невыгодно перевозить множество неквалифицированных кадров;
Почему лучше нанимать персонал у крупных и проверенных компаний:
- Наличие большой базы обученных сотрудников;
- Качественно ведущееся кадровое делопроизводство;
- Осуществление работ с соблюдением законов Российской Федерации.
- Обычно все кадры зачислены в штат агентства, а зарплата выплачивается, переводится на банковские карты сотрудников.
Для начала сотрудничества заключается договор, в который вносятся обязанности обеих сторон, прописывается дата, до которой сотрудничество будет действительно. Также вносится сумма, выплачиваемая агентству по завершению оказания услуги. В крупных аутсорсах база резервного персонала может состоять из более чем двадцати тысяч лиц, а это значит, что подобрать сотрудников для нанимателя можно будет в кратчайшие сроки.
Аутсорсинг персонала состоит из:
- Услуг подбора и аттестации требующихся сотрудников;
- Нанимаются только работники, обладающие высокой трудовой дисциплиной, в интересы которых входит получение постоянного заработка;
- Есть возможность составить гибкий график работ. Каждый день на объект может высылаться разное количество разнорабочих, количество регулируется в зависимости от объёма работ на конкретный день;
- Выполнение всех обязанностей, прописанных в договоре;
- Предоставление сотрудников, которые могут повысить эффективность вашего предприятия;
- Направление необходимого числа сотрудников на работу к нанимателю через сутки после заключения договора;
- Все сотрудники в обязательном порядке оформляются в постоянный штат сотрудников аутсорса;
- Оговоренная и прописанная в договоре услуга обязательно выполняется в соответствии с оговоренными условиями.
Все наниматели получают:
- Услугу, оказываемую по справедливой цене;
- Экономическую выгоду от совместной работы;
- Полную прозрачность всех процессов, связанных юридическими вопросами;
- Полную сохранность конфиденциальной информации;
- Регулирование всех вопросов за счёт предоставленного персонального менеджера.
Постоянный контроль качества выполняемой работы состоит из:
- Табельного учёта реально отработанного времени;
- Постоянного мониторинга за соблюдением норм технической и пожарной безопасности;
- Контроль за выполнением сотрудниками возложенных на них обязанностей.
Работников на место работы вводят постепенно в процесс подготовки проекта. Это повышает эффективность выполняемых работ, а работники быстрее обучаются всем особенностям работы в компании и без проблем вольётся в коллектив. Постепенное введение персонала является оптимальным решением, если речь идёт о найме различных видов рабочих.
Из чего складывается финальная сумма за услуги, оказываемые аутсорсом
Вопрос, касающийся денег, всегда привлекает много внимания. Сумма аутсорсинга разнорабочих не фиксирована и зависит от различных факторов услуги. Вот основные:
- Какой уровень образования требуется от рабочего, и для выполнения каких функций он нанимается;
- Сколько стоит каждый час работы;
- Каким будет график;
- Есть ли необходимость в аренде дополнительного оборудования или услуги;
- На какой срок нанимаются работники;
- Сколько сотрудников будет нанято.
Вопросы, затрагивающие тему финансов, обязательно обговариваются с агентством в процессе составления договора.
Обратившись в аутсорсинговую компанию, наниматель получит сотрудников, которые будут соответствовать требованиям, предъявляемым для работы на данном предприятии. Есть возможность заключить сотрудничество выгодное для любой из форм собственности. Заказчик сможет избавить себя от хлопот, связанных с оплатой труда исполнителей.
Начать сотрудничество с аутсорсом «Лидер Тим» не сложно, достаточно просто позвонить или оставить заявку на сайте, наниматель сможет получить ответы на интересующие его вопросы касательно сотрудничества. А после заключить контракт, предварительно обговорив все условия.
