Аутсорсинг кассиров
Кажется, что работника на место продавца найти совсем нетрудно, но задумывались ли вы о том, как много денежных ресурсов, времени, сил и нервов нужно потратить для того, чтобы подобрать нужных кассиров и удержать их.
Не редки случаи, когда работники подводят своих работодателей и коллег, без причины не выходя на работу, нарушая установленные правила и просто игнорируя исполнение своих обязанностей. Задумывались ли вы о том, насколько снижается количество постоянных покупателей, если работник за кассой, обслуживающий их, неприветлив или даже груб?
Необходимо постоянно думать не только о том, как привлечь новых сотрудников, но и о том, как не упустить тех, кто уже работает в компании.
Аутсорсинг кассиров может упростить жизнь предпринимателям, позволив им отвлечься от этих вопросов, и сосредоточится на других важных делах. К тому же аутсорсинг выгоден тем, что:
- Позволяет снижать суммы, выплачиваемые налоговой;
- Экономит время и деньги, затрачиваемые на подбор сотрудников;
- Снижает количество стресса, связанного с кассирами, которые не хотят исполнять свои должностные обязанности качественно;
Множество компаний в кратчайшие сроки предоставят заказчику сотрудников в аренду. Аутсорсинг кассиров позволяет быстро выходить из непредвиденных ситуаций, связанных с сотрудниками без снижения эффективности компании. Сотрудники аутсорсинга уже прошли всю необходимую подготовку и убедили работодателей в своей компетентности. Арендуемые сотрудники уже знают о специфике работы, своих обязанностях и предъявляемых к ним требованиях. Также в любом агентстве можно подобрать кассира, у которого уже оформлена санитарная книжка, а, следовательно, он может работать в продуктовом отделе.
Обычно крупные компании пользуются услугами аутсорсинга в следующих ситуациях:
- Для заполнения рабочих мест в новых подразделениях;
- Когда не удаётся подобрать достаточно квалифицированных сотрудников в постоянный штат;
- Компания не может позволить себе слишком высокие траты на поиск и обучение нового персонала.
Аренда сотрудников с помощью аутсорсинга — это инструмент, который помогает заказчику всегда оставаться конкурентноспособной организацией, упрощая трудные процессы поиска и обучения персонала. Обратившись в агентство по найму, можно получить сотрудника любой квалификации и специализации. Хорошие сотрудники обязательно принесут пользу компании.
На сегодняшний день достаточно сложно найти подходящего человека на роль продавца, однако в базе аутсорсинговой компании обязательно найдётся работник, который будет удовлетворять всем требованиям заказчика. Сейчас всё большее организаций из разных сфер деятельности, прибегает к услугам аутсорса, так как это выгодно. Помимо снижения трат на содержание большого количества персонала и возможности снизить нагрузку сотрудников бухгалтерии, аутсорсинг может помочь быстро подобрать замену сотруднику, который по какой-то причине не вышел на работу.
Условия, на которых будет осуществляется сотрудничество всегда вносятся в договор, который обязательно составляется перед началом работы и подписывается обеими сторонами.
Заказчику достаточно лишь указать в заявке, что именно он хочет получить от аутсорса и менеджер агентства, быстро составит для него подходящее предложение.
Какая выгода от сотрудничества нанимателю
Большинство предприятий, чьей основной сферой деятельности является реализация различных товаров, уже давно поняли, насколько выгонными могут быть услуги аутсорсинга кассиров. В число получаемых выгод входит:
- Отсутствие необходимости терять время на подбор, обучение и удержание сотрудников;
- Заботы об оформлении и ведении документации на себя берёт агентство. Так же, как и обязанности, связанные с выплатами в налоговую, подготовкой отчётов для органов власти и выплатами зарплат, социальных пособий и отпусков сотрудникам;
- Наниматель может получить необходимое ему количество работников на требуемый период времени в максимально короткий срок.
Кандидатов на выбранную должность сотрудника, агентства подбирают с учётом специфики рабочего места и пожеланий клиента. Все кандидаты обязательно проходят собеседования с клиентом и, если его что-то не устраивает, сотрудники подбирают новых кандидатов.
Руководители множества Российских компаний уже стали на постоянной основе использовать услуги аутсорсинговых компаний, оценив всю выгоду данного сотрудничества.
Что предлагают крупные аутсорсинговые компании
Крупные компании в первую очередь выделяются богатым опытом работы, ведь просуществовав пятнадцать и более лет, у компании набирается внушительная база исполнителей готовых приступить к работе, что позволяет в кротчайшие сроки подбирать подходящих кандидатов для заказчика.
Кандидаты из базы аутсорса не нуждаются в дополнительном обучении, уже имеют опыт работы, и без проблем справляются с кассами различных моделей. Арендованных сотрудников не нужно будет обучать, объяснять им их рабочие обязанности и знакомить с техникой безопасности, а это, несомненно, экономит время.
Агентства по найму предлагают клиентам только хороших специалистов, но и стоимость услуг является обоснованной и всегда сравнительно ниже тех затрат, что необходимы для найма персонала в постоянный штат.
По каким признакам можно выбрать хорошую компанию:
- Компания имеет более трёх сотен постоянных клиентов;
- В число постоянных заказчиков входят крупные торговые сети;
- Компания быстро развивается, и имеет на своём счету множество реализованных проектов;
- У компании имеются филиалы в разных регионах.
Обратившись в компанию по найму, заказчик может в разы увеличить свои доходы, сократив строку расходов на содержание постоянного штата сотрудников и сосредоточившись на важных задачах, лишившись необходимости тратить время на решение кадровых вопросов.
Какие преимущества получает бизнес, заключив аутсорс контракт
Снижаются траты на работу кадрового отдела. Так как поиском, обучением работников занимается аутсорс, компания заказчика может позволить себе значительно сократить траты на содержание отдела кадров.
Увеличивается качество обслуживания, ведь все нанимаемые работники уже имеют значительный опыт и высокую квалификацию.
Возможность быстро увеличить количество сотрудников. Практически сразу после подписания договора на рабочие места будут направленны сотрудники.
Штат можно также быстро уменьшить, как и увеличить. Нанимая работников в постоянный штат, работодатель берёт на себя множество обязательств, поэтому процесс увольнения — это довольно долгая и неприятная процедура. А вот убирая из штата арендованного сотрудника никаких проблем не возникает, так как, по сути, работник будет не уволен, а перенаправлен на другую работу.
Компании, работающие с аутсорсом, быстро адаптируются к ситуации складывающийся на рынке, а это позволяет получать больший доход, чем тот, что получают более медлительные конкуренты.
Как начать сотрудничество с аутсорсом:
- Необходимо связаться с агентством и оставить заявку с указанием требований;
- Менеджер примет и обработает заявку, и сразу после даст обратную связь, назвав стоимость услуги;
- Если обе стороны довольны условиями, составляется и подписывается договор;
- Подбираются подходящие работники;
- Работники направляются на рабочие места;
- Работа выполняется, в это время менеджеры осуществляют контроль;
- Работа оплачивается.
Обычно подбор персонала проходит довольно быстро, основным фактором, влияющим на скорость подбора, является специфика работы и требования заказчика, чем сложнее найти подходящего специалиста, тем дольше нужно ждать.
