Аутсорсинг разнорабочих в Санкт-Петербурге

Компаниям самых разных специализаций и сфер деятельности нужны люди способные решать задачи различного спектра, не требующие высокой квалификации. Однако несмотря на то, что такие сотрудники нужны повсеместно нанимать их в постоянный штат работников не всегда бывает выгодно. Специфика некоторых предприятий состоит в том, что в определённые периоды года резко возрастает количество работы. К примеру грузчик, водитель и т.д. — это работники, которые в зависимости от сезона будут получать разную нагрузку.

Каким выходом из ситуации может воспользоваться глава компании? Решений этой проблемы много, но хотелось бы поговорить о наиболее удобном из имеющихся вариантов, то есть об аутсорсе разнорабочих. Агентство самостоятельно подберёт подходящих сотрудников и, если возникнет необходимость, организует для кандидатов специальное обучение. Менеджер выберет наиболее подходящих под требования клиента работников. А главное все эти процедуры будут проведены максимально быстро, и заказчик в кратчайшие сроки сможет получить необходимого сотрудника, как для выполнения разовой задачи, так и для работы в определённый период.

Какие преимущества получает компания, работающая с аутсорсингом

Работники, которые были выбраны для работы на предприятии нанимателя являются сотрудниками аутсорсинга и официально там зарегистрированы, а это выгодно заказчику по следующим причинам:

Нет необходимости платить налоги за временных работников, так как те числятся в компании исполнителя;
Заказчику не придётся платить заработную плату сотруднику, работа для которого есть только несколько месяцев в году;
Значительно уменьшаются траты на HR.
Провайдер берёт на себя полную ответственность за работу предоставляемых сотрудников.

Какие плюсы есть у сотрудничества с аутсорсинговой компанией

Новейший подход к составлению штата сотрудников позволяет сильно оптимизировать расходы: отсутствует нужда в увеличении отдела кадров, и нагрузка на данный отдел также не растёт. В рабочем процессе будет задействовано ровно столько сотрудников сколько необходимо для того, чтобы работа была выполнена качественно и в срок. Нанимателю не придётся постоянно думать о том, как строить рабочий процесс с учётом постоянных отгулов, больничных и отпусков. Появится возможность постоянно менять численность работников ориентируясь на количество работы. Компания будет работать более продуктивно. Ресурсы, которые будут сэкономлены в связи с наймом аутсорсинга можно будет направить на решение более важных вопросов.

В случае возникновения трудностей с персоналом аутсорсинг будет решать все затруднения самостоятельно стараясь извлечь максимальную выгоду для нанимателя. Агентства по найму гарантируют:

Полную прозрачность всех юридических операций;
Открытое проведение работ;
Сотрудничество принесёт финансовую выгоду;
Каждая сделка проводится с помощью прикреплённого к заказчику личного менеджера;
Все действия агентства абсолютно законны, а сотрудничество осуществляется в соответствии с действующими законами;
Работа выполняется в срок. Заказчику ненужно заниматься размещением вакансий, оформлением сотрудника в постоянный штат, нет необходимости повышать квалификацию работников. Можно сэкономить много времени избавившись от необходимости искать нового сотрудника, обучать и платить налог на него. Также агентство, которое предоставило работников несёт за них полную ответственность.

Заказчик оплачивает только выполненную работу

Глава компании, сотрудничающей с аутсорсингом, может получить помощь от агентства в любое время и максимально быстро. А это значит, что организация всегда будет обеспечена достаточным количеством работников.

Аутсорсинг тщательно отбирает кандидатов на места разнорабочих. Такие сотрудники требуются для очистки территории от мусора, провозки грузов, выполнения физически трудной работы.

Аутсорсинг поможет нанимателю увеличить производственную мощность, не привлекая штатных работников. Глава компании может доверить аутсорсу ответственность за решение косвенных задач, и посвятить свободное время развитию основой специфики компании. В таком случае компании будет легче обеспечить стабильное развитие.

Сотрудничество с агентством по аутсорсу кадров, достаточно выгодное в финансовом плане решение.

Из чего состоит услуга - аутсорсинг разнорабочих

Работники, официально зарегистрированы в штат агентства в соответствии с действующим законодательством.

Специалисты агентства самостоятельно занимаются решением вопросов, связанных с кадровым отделом, рассчитывают заработную плату, занимаются оплатой взносов и налогов.

Регулировка отношений с надзирающими органными труда, также осуществляется через агентство.

Возможность консультироваться с агентством по вопросам, связанным с налоговой или трудовым правом.

В чём заключается выгода аутсорсинга разнорабочих

Нет необходимости тратить уйму времени на оформление сотрудников.

Экономятся не только ресурсы, затрачиваемые на поиск и подбор нового персонала, но и время на регистрацию его в штат. Заказчик может быть уверен, что план будет выполнен даже если сотрудник заболеет или не сможет выйти на работу по другой причине, ведь на его место придёт другой работник. Также аутсорс берёт на себя налоговые обязательства.

Необходимо оплачивать только то время, в которое сотрудник работал.

Оплачивая услугу найма подсобных рабочих, необходимо лишь внести сумму, которая была зафиксирована в договоре. Бывает, что такой способ найма помогает понять, насколько эффективно и рентабельно содержание сотрудников штата.

Эффективность гарантирована

Аутсорсинговое агенство привлекает к работе только сотрудников, которые были наняты, оформлены и обучены самим агентством. Поэтому все работники прошли проверку службы безопасности. Получили необходимые знания и навыки необходимые для соблюдения техники безопасности. К тому же сотрудники отправляются работать к заказчику уже имея опыт работы.

Аутсорсинговые компании могут предложить множество услуг в том числе, услугу найм рабочих в Санкт-Петербурге. Удобство подсобных работников состоит в том, что за сравнительно небольшую заработную плату они могут выполнять работы разного спектра. Разнорабочие могут:

Заниматься погрузкой и разгрузкой объектов;
Проводить работы по демонтажу;
Работать с землёй;
Заниматься такелажем.

Хорошая аутсорсинговая компания может предложить следующие плюсы:

Качественный подбор сотрудников;
Своевременная выплата заработной платы персоналу;
Осуществление ведения кадрового делопроизводства.
Полная легальность действий агентства;
Может предоставить сотрудников на разный срок;
Возможен вариант предоставления сотрудников для работы на постоянной основе.
Можно получить персонал для осуществления работ в определённый сезон.

Кому подойдут временные сотрудники

Чаще всего такие сотрудники необходимы на предприятиях, занимающихся производством. Работа, которая будет порученная сотрудникам зависит от специфики компании:

Нанятые для работы на предприятии, занимающимся строительством, вероятно будут заниматься уборкой и подсобными работами.

Рабочие со складов займутся уборкой, погрузкой/разгрузкой.

Работающие в жилищно-коммунальном хозяйстве будут выполнять слесарные, подсобные и другие работы.

На какие этапы делится сотрудничество

Клиент оставляет заявку.
Менеджер обрабатывает её и делает максимально выгодное предложение с учётом особенностей предприятия клиента.
После того как условия оговаривается, рассчитывается сума оказания услуги.
Когда все вопросы о сотрудничестве решены заключается договор.
После подписания бумаг сотрудники прибывают на место работы и приступают к исполнению своих обязанностей, агентство самостоятельно надзирает за качеством исполнения.
По завершению работ формируется акт приёма работ и оплата оказанной услуги.

Когда сотрудники смогут приступить к работе

По истечению двух или трёх дней с того момента как был подписан договор, новый персонал сможет приступить к работе.

Как происходит оплата труда

Выплатой заработных плат занимаются специалисты аутсорса.

Если заказчику понадобится получить сотрудника для постоянной работы, агентство предоставит специалиста на оговоренный срок.