Аутсорсинг кассиров в Санкт-Петербурге
То, насколько быстро будет развиваться коммерческая организация зависит не только от качества бизнес стратегии, но и от работы сотрудников, которые будут обслуживать клиентов, то есть от профессионализма продавцов и кассиров. Крайне важно мотивировать сотрудников на постоянный профессиональный рост и ответственное отношение к работе. Особенную важность представляет образованность кассиров, ведь их можно назвать лицом магазина. Именно кассирам отвечать за расчёт клиентов и сбор денежных средств.
Аутсорсинговые агентства в г. Санкт-Петербург обеспечивают помощь в подборе сотрудников с требуемым уровнем знаний. Такой способ формирования штата сотрудников отличается тем, что ответственность за работу персонала на себя берёт нанимаемая организация, а не сотрудники компании заказчика.
Аутсорсинг кассиров — это удобная услуга, предложить которую сможет множество кадровых агентств. Все сотрудники, нанятые таким способом, обязательно будут обладать опытом работы, который позволит им лучше выполнять свои должностные обязанности на территории торгового зала.
Аренда сотрудников на место кассиров имеет следующие плюсы:
- Бережётся время руководителей компании;
- Снижается нагрузка на кадровый и бухгалтерский отделы;
- Есть возможность в кратчайшие сроки подобрать замену сотруднику, который не может выйти на рабочее место по причине болезни или несоблюдения своих обязанностей и правил компании нанимателя.
Аутсорсинговые агентства готовы передать нанимателю опытного кассира для работы на кассе, в СПб или других регионах, на условиях, выдвинутых аутсорсингом. Данная услуга выручает, когда необходимо заменить постоянного сотрудника в период его отсутствия или в периоды перед праздниками, когда количество работы значительно увеличивается, и постоянному штату работников становится трудно выполнять всю порученную им работу.
Какие особенности можно отметить у аутсорсинга работников кассы
Наниматель может получить множество выгод начав сотрудничество с аутсорсом:
- Пропадает необходимость оформлять кадровую, юридическую, а также и бухгалтерскую документацию;
- Бережётся множество времени, которое можно потратить на увеличение прибыли с торговой точки;
- Кассирам предоставлено необходимое обучение;
- Есть возможность поменять нанимаемого сотрудника в кротчайший срок, если прошлый сотрудник не подошёл по каким-то причинам;
- Финансы компании также экономятся, так как нет кадровых расходов. Нужно лишь оплачивать сумму, указанную в договоре.
Агентство предоставит опытных работников, в случаи неявки штатного сотрудника по причине болезни, отпуска и т.д. Если возникнет необходимость в найме дополнительных рабочих рук в период, когда количество работы резко возрастает, например, во время проведения распродажи, аутсорсинг также сможет оперативно предоставить дополнительный персонал. Для этого нужно всего лишь описать требуемые критерии и указать личные пожелания заказчика. Всё остальное сделают сотрудники аутсорса.
Что нужно чтобы начать сотрудничество
Для получения услуги нужно оставить заявку, сделать это можно перейдя на сайт агентства или позвонив по телефону. Связавшись с агентством, необходимо заполнить анкету, в которой нужно отразить специфику деятельности компании, какими качествами должны обладать искомые сотрудники и т.д. После этого сотрудники агентства составят индивидуальное коммерческое предложение, основываясь на данных, указанных в анкете. Работники аутсорсингово агентства быстро подберут нужных сотрудников воспользовавшись специальными инструментами. Все потенциальные работники уже зарегистрированы в агентстве, так что приступить к выполнению должностных обязанностей они смогут уже на следующий день после заключения договора.
На какие этапы можно разделить сотрудничество
Этап первый – оставить заявку. В заявке перечисляются данные о том, какого рода работу требуется выполнить и на какой срок требуется персонал. Менеджер принимает и обрабатывает заявку как можно быстрей, а после рассчитывает приблизительную сумму за оказание услуги. Когда цена согласована, начинается организация рабочего процесса.
Этап второй – нужно уточнить детали. На предприятие заказчика выезжает мастер предварительно предупредив, не менее чем за два часа до визита, и уточняет все имеющие вес детали. Данный этап очень важен для того, чтобы специалисты смогли верно оценить ситуацию и подобрать подходящее оборудование, расходные материалы и т.д.
Этап третий – исполнение договора. В назначенное время работники приступают к исполнению своих обязанностей, и работают до тех пор, пока задача не будет выполнена или время действия контракта не истечёт.
Этап четвёртый – расчёт с исполнителем. Наниматель переводит деньги только после того, как работа будет выполнена и принята. Если у заказчика возникнут какие-либо вопросы по поводу качества исполненной работы, он всегда сможет связаться с менеджером агенства для того, чтобы урегулировать данный вопрос.
Аутсорс гарантирует ответственное отношение к бизнесу нанимателю:
- Соблюдение трудовой дисциплины и поведение сотрудников в соответствии со стандартами, установленными на предприятии, будет контролироваться;
- Агентство несёт полную материальную ответственность.
Аутсорсинг кассиров может оптимизировать расходы
Больше не нужно оформлять в постоянный штат работников для выполнения непрофильных работ, а значит и расходы на содержание такого персонала также снижаются. Нет необходимости платить налог за дополнительных сотрудников.
Аутсорсинг может позволить сохранить определённый налоговый статус в г. Санкт-Петербург.
Каким образом осуществляется подбор сотрудников
Аутсорсинговые агентства в процессе подбора работников уделяют много внимания тем требованиям, которые были выдвинуты нанимателем.
Обычно каждый проект ведётся при помощи закреплённого куратора, который как раз и осуществляет подбор подходящих кандидатур для заказчика.
Когда аутсорсинг будет наиболее удобным решением
К услуге найма временных специалистов прибегают компании самых разных специализаций, но самые частые клиенты — это компании из сферы обслуживания.
Когда возникает необходимость быстро подобрать квалифицированных работников и улучшить какой-либо показатель, аутсорсинг может очень помочь.
Конечно, всегда существуют риски, при сотрудничестве с аутсорсом может произойти следующее:
Агентство, с которым заключён договор может разорится. Поэтому следует тщательно выбирать компанию, стоит отдать предпочтение агентствам с хорошей репутацией, которые уже давно находятся на рынке труда.
Также иногда возникают проблемы с доступом к информации компании заказчика.
