Обучение по охране труда персонала
Любое предприятие, в независимости от численности и специфики своей деятельности, обязано обеспечивать безопасные условия труда. Значимым аспектом данного вопроса является необходимость в обучении по охране труда, чтобы научить сотрудников выполнять работу с соблюдением техники безопасности.
Как правильно организовать обучение по охране труда, и какие нормативные документы нужно взять за основу
Трудовой кодекс — это основной документ, к которому обращаются, если возникнут проблемы с охраной защиты здоровья и труда работающих лиц. Этот документ содержит в себе права и обязанности работника и нанимателя. Наниматель обязуется гарантировать защищённость в согласовании муниципальными притязаниями, сотрудник должен соблюдать предъявленные к нему требования. В разделе Х (ст. 209-231) можно узнать о принципах защиты прав рабочих, а также как осуществить нужные события по увеличению профессионального значения людей.
Помимо ТК в России есть федеральные законы, которые также могут устанавливать определённые требования, контролирующие проведение мероприятий, нацеленных на обучение по охране труда работников и разработку документов конкретной локации.
Кто занимается обучением по охране труда
Статья двести семнадцать трудового кодекса Российской Федерации содержит указание в случае, если штат сотрудников свыше пятидесяти лиц, учреждение должно создать службу по обеспечению безопасного труда людей и нанять профессионала в обучении по охране труда. Для решения данной задачи можно обратится к Рекомендациям по подготовке рабочих процессов службы по защите труда и прав трудящихся на предприятии. В случае если в учреждении меньше пятидесяти сотрудников, начальство объекта имеет право передать эти обязанности одному из рабочих.
И обоих случаях при обучении по охране труда необходимо выполнять следующие функции:
- Создавать программы обучения требованиям охраны труда по защите прав лиц работающих в фирмы (включая нанимателей)
- Производить первый инструктаж по охране труда, предназначенный всем людям, устраивающимся в учреждение, а также тем, кого на него командируют или тем, кто проходит стажировку.
- Организовывать процесс обучения по охране труда для штата и управляющих организации по заблаговременно предоставленному графику.
- Являться участниками комиссии по охране труда, проводящей проверку знаний у служащих.
Решение о создании ведомости по защите прав трудящихся или возложение этой функции на одного из работников должно оформляться документально. Для этого отдел кадров подготавливает ряд нормативных актов. Ниже приведены нормативные акты:
- Акт об формировании службы охраны труда.
- Акт о возложении обязанностей инженера обучения по охране труда на специалиста.
- Акт об охране труда.
В статье двести семнадцать трудового кодекса Российской Федерации указан ещё один вариант обучения по охране труда. Существует возможность заключения гражданского правового договора с учреждением, предоставляющим вышеприведённые услуги.
Кто из людей, работающих на предприятии, обязан проходить обучение по охране труда
- Весь коллектив фирмы обязаны учится, исключений не существует;
- Всё руководство даже работодатели индивидуальных компаний;
- Высококвалифицированные профессионалы;
- Стажёры;
Личности, пропустившие учёбу охраны труда, не будут допущены до выполнения обязанностей на местах работы.
Какие виды инструктажа охраны труда существуют
Сотрудник имеет возможность осваивать различные программы обучения по охране труда в зависимости от профиля работы должности и должности, которую он занимает. Инструктаж - более распространённый способ получения знаний.
Ниже приведены пять основных видов инструктажа охраны труда:
Первый тип — это вводные инструктажи. Предназначен для всех, чья деятельность связанна с производством, а это командированные работники, стажёры. Обучением по охране труда занимается уполномоченный руководством работник или специалист охраны труда.
Второй – первичный. Его проводят для новеньких работников нанятых временно или на постоянной основе, а также для тех, кто был переведён из соседних подразделений и командированных с других мест работы. Проводит его уполномоченный управлением сотрудник или же профессионал охраны труда.
Третий – повторный. Его проводят каждые полгода для всех работников, инструкции охраны труда для коллектива предприятия не отличатся от первичного. Обучением по охране труда занимаются непосредственно начальники служащих.
Четвёртый – внеплановый. Этот вид инструктажа охраны труда не внесён в план заранее, его проводят экстренно, в случаях кардинальных изменений труда, влияющих на процесс выполнения служащими их обязанностей. Такие изменения охраны труда могут происходить на государственном уровне (изменение законодательства) или на уровне предприятия (новое оборудование может принести за собой новые технические требования труда). Также, процесс обучения по охране труда проводится, если в работе были выявлены грубые нарушения требований по обеспечению безопасности.
Пятый – целевой. Также, как и внеплановый производится в нестандартной ситуации. Целевой инструктаж охраны труда проводится, когда требуется ликвидировать последствия аварии, производятся работы в месте с повышенным уровнем опасности или любом другом виде деятельности, для которого требуется получить наряд допуск.
Наниматель должен провести дополнительные мероприятия по обучению для того, чтобы, научить безопасным способам выполнения производственных обязанностей, соблюдая охрану труда для всех лиц, представляющих рабочую специальность. Это правило касается как новичков, так и профессионалов, переведённых на незнакомое ему рабочее место. Желательно чтобы мероприятие по обучению было проведено в срок около четырёх недель после приёма на человека на новое рабочее место. Нормативно-правовые акты охраны труда, регулирующие безопасность труда для различных видов деятельности сильно влияют на решения руководителя о том, в каком порядке будет проводиться процесс обучения, а ещё каким будет формат испытания знаний у работающих в фирме.
Для руководства фирмы обязательно организуются отдельные мероприятия по обучению. Как и в прошлом случае не стоит задерживать обучение по охране труда более чем на один месяц с момента вступления человека в должность.
Глав и высококвалифицированных знатоков в защите прав трудящихся обучают на всех курсах повышения уровня квалификации охраны труда, в особенности тех, что проводят в университетах и на факультетах, предназначенных для ее повышения.
Как проводить испытание и знаний и зачем это нужно
Любой инструктаж следует завершать устным или же письменным опросом по пройдённому материалу для выявления усвоенных людьми знаний. Для коллектива организации проверку навыков проводит непосредственно их начальник, так как он лучше других знаком со спецификой рабочего места, над которым он осуществляет контроль.
У руководства учреждения и высококвалифицированных профессионалов уровень знаний проверяет комиссия, состоящая из людей, получивших особое разрешение в вышестоящей организации или специальном учебном заведении.
Главы и специалисты должны проходиться аттестацию три раза в год (в некоторых случаях чаще), служащие проходят одну аттестацию в год.
Группа лиц, проводящая проверку знаний по обеспечению защищённости рабочих, состоит минимум из трёх человек: начальник учреждения, высококвалифицированный специалист и профессионал службы, занимающийся охраной труда на производстве. Чтобы стать членом комиссии нужно самому пройти аттестацию по защите прав трудящихся.
Результат проведённой аттестации необходимо оформить протоколом по специально утвержденной форме.
Примечание. В случае если кто-либо провалил аттестацию он должен снова её пройти не позже, чем через четыре недели.
Проведение каждого инструктажа и итога всех аттестаций обязательно должны быть занесены в журнал, и если возникнет такая необходимость, то и в наряд-допуск на произведение работ. Каждый журнал прошивается и нумеруется. В каком формате обязан вестись журнал прописано в государственном общесоюзном эталоне под номером 12.0.004-90
Все работодатели обязаны предоставлять безопасные условия проведения работ для персонала исключений из этого правила нет. Это одна из самых строго регламентированных сфер. Трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество различных вариантов решения вопроса о проведении мероприятий по защите прав трудящихся. За руководителем предприятия остаётся право выбора наиболее удобного и подходящего под специфику предприятия способа.
Ещё один способ получения знаний по обеспечению безопасности персонала. Стажировка
В нынешнем 2022 году стажировка стала дополнительным видом учёбы. Для допущения человека к прохождению стажировки потенциальному сотруднику нужно прибегнуть к обучению защите здоровья служащих. Наниматель самостоятельно принимает решение о том, для допуска к каким должностям обязательно получить образование пред тем, как приступить к выполнению обязанностей. Учебные занятия должны длится не меньше двух рабочих смен. Руководителем стажировки может быть назначен человек успешно сдавший аттестацию по обеспечению безопасности служащих. Также существует достаточно большой список работ, для выполнения которых нужно сначала пройти дополнительную практическую отработку.
Учебные мероприятия по проведению спасательных мероприятий
Существует несколько категорий людей, которые помимо общего образования должны получать ещё и дополнительные обучения, направленные на получение навыков для проведения первой помощи раненым, если произойдёт авария или несчастный случай. Такие обучения проходят: люди, отвечающие за проведение инструктажа, линейный персонал, лица обязанные оказывать медицинскую помощь, водители транспорта, все члены комиссии, отвечающие за проверку знаний, и любые другие категории персонала по желанию нанимателя. Учёба обязана проводится не меньше восьми часов, четыре из которых посвящены отработке навыков на практике. К данному обучению коллектив возвращается каждые три года, а после завершения обучения проводится аттестация, она обязательно вносится в протокол.
Как использовать и применять средства индивидуальной защиты
Наниматель самостоятельно принимает решение о том, каким группам персонала нужно получить знания и навыки для использования средств индивидуальной защиты. Данная учебная программа должна помочь людям работающим на предприятии приобрести практические навыки ношения защитных одеяний, а также научить работников правильно использовать средства индивидуальной защиты. Эти обучения нужно проходит раз в три года, обычно их объединяют с образовательными мероприятиями по безопасности труда. Половину времени, выделенного на учёбу, нужно уделять практическим занятиям. После завершения учёбы проводится аттестация.
Возможно ли самостоятельно обучить людей, что для этого нужно
Если у нанимателя нет намерений отправлять свой персонал в центры для повышения квалификации, он должен открыть на базе организации помещение для учёбы, предоставить материально-техническую базу с оборудованием и всеми требуемыми техническими средствами, а также привлечь в штат минимум двух специалистов способных научить персонал организации чему-то новому.
