Аутсорсинг водителей

Найм водителей через аутсорсинговое агентство - быстрый, эффективный, а главное удобный способ нанять сотрудника. Автоводитель сможет начать работу быстро, избегая долгого процесса оформления на постоянную должность. Главное, арендовать работника можно на любой срок, всё зависит от потребностей клиента.

Аутсорс водителей — крайне удобный способ привлечения требуемого количества сотрудников к работе, не увеличивая постоянный штат водителей. К этому способу часто прибегают в моменты, когда количество работы резко возрастает, например, при проведении сезонных работ или открытии филиала в другом населённом пункте.

Нанять водителя крайне просто

Обычно аутсорсинг предоставляет два варианта сотрудничества:

Нанимается сотрудник с машиной;
Нанимается только сотрудник.

Если помимо водителей требуется ещё и техника, то после заключения соответствующего договора, шофер прибудет в назначенное время и место за рулем предоставленного в аренду транспорта. Конечно, такой вариант сотрудничества несколько дороже, но это не удивительно, ведь в таком случае аутсорсинг берёт на себя дополнительные риски.

Существует способ найма водителя с транспортным средством за меньшую плату. При заключении долгосрочного договора цена значительно ниже, чем при аренде для выполнения единичной задачи.

Обычно процесс аренды водителя выглядит примерно так:

Заказчик оставляет заявку, либо по телефону, либо перейдя на сайт агентства. В заявке указывается срок, на который требуются водители, их число, а также требования, которые предъявляет сам заказчик, например уровень квалификации или опыт работы.

Заявка будет обработана, и начинается процесс подбора подходящих водителей. В больших агентствах уже собраны базы данных, в которых точно найдутся подходящие сотрудники.

А после завершения подбора остаётся только заключить договор, в котором будут прописаны обязательства обоих сторон. После подписания арендованный персонал сможет приступить к работе.

Все заботы, которые касаются оформления персонала, выплат в налоговую и других подобных операций, ложатся на плечи компании, которая этих работников и предоставила. Так как эти работники по сути являются сотрудниками аутсорсинга и просто направляются в компанию нанимателя. Заказчик должен лишь своевременно вносить плату за получаемую услугу.

Заявки поданные на найм сотрудников обрабатываются в самый короткий срок. После обработки заявки, с заказчиком связывается менеджер, уточнив детали, сразу после этого он сообщает стоимость услуги.

Оплата труда водителей

Аутсорс самостоятельно занимается расчётом и выплатой заработной платы на счёт работника. Заказчик производит только перечисление указанной в договоре суммы на счёт агентства.

Что влияет на стоимость оказываемой услуги

К критериям, которые влияют на конечную стоимость относятся:

Объём работы;
Какой уровень профессиональных навыков необходим;
Срок сотрудничества;
И другие немаловажные факторы.

Все эти критерии обсуждаются с сотрудником аутсорсинга перед заключением договора.

Основным преимуществом такого сотрудничества является экономия

Найм сотрудников у сторонней компании значительно сокращает траты денежных средств. Увидеть эффективность такого сотрудничества наниматель сможет уже через месяц. Экономия происходит за счёт оптимизации затрат на содержание персонала. С сотрудником, нанятым на место водителя, это будет работать следующим образом:

Отпадёт необходимость заполнять и вести дополнительные документы, так как фактически автоводитель является работником аутстаффинга, а агентство со своей стороны обязуется соблюдать все права сотрудника.

Агентство совершает выплаты не только в налоговую, также оплачиваются отпуска больничные и социальные выплаты.
Не нужно переживать об увольнении сотрудника, им также занимается аутсорс.

Бухгалтерский и кадровый отделы менее загружены, так как аутсерс сам занимается подготовкой всех необходимых отчётов.

Исключается риск простоя, так как в случае неожиданной неявки сотрудника на место работы, агентство быстро подберёт и отправит другого сотрудника.

Число работников можно всё время регулировать

Любой организации знакома ситуация, когда количество работы резко возрастает и постоянный штат сотрудников не способен самостоятельно справиться с возникшим объёмом работы. Найм сторонних сотрудников поможет в кратчайший срок решить возникшую проблему. Также лизинг может помочь и в случаях, когда сотрудник уходит в декретный отпуск или идет на больничный. Так же часто аутстаффинг помогает компаниям в момент открытия филиала в другом городе. А когда потребность в дополнительных сотрудниках исчезает, ничего не препятствует снова уменьшить штат сотрудников, оставив только постоянный персонал. Нужно просто сообщить в агентство о том, что необходимости в услуге больше нет, а если потребность в работниках возникнет вновь, ничего не помешает снова обратится в агентство.

Аутсорсинговые агентства тщательно отбирают сотрудников

Обратившись в агентство, заказчик может быть уверен, что получит опытных и обученных работников. Это так же позволяет экономить, ведь нет необходимости самостоятельно заниматься подбором подходящих кадров и тратить на это время и деньги. Отпадает необходимость искать подходящие резюме и проводить собеседования на должность.

Больше не нужно стажировать неопытных сотрудников, нанятые через аутсорс сотрудники уже прошли необходимое обучение, стажировку и имеют опыт работы.

На какие этапы делится сотрудничество

Первым делом аутсерс составляет предложение, которое будет максимально выгодным для заказчика, ориентируюсь на его требования и пожелания.

Далее рассчитывается стоимость услуги.

После того, как все детали будут обговорены составляется и подписывается договор.

Когда договор подписан работники направляются на место выполнения заказа.

По окончанию действия договора, составляется отчёт о проделанной работе и производится оплата оказанной услуги.

Как происходит само сотрудничество

После подписания договора работники направляются на рабочие места.

Все направленные люди уже включены в штат аутстаффинга.

Предприятие заказчика может использовать арендованных сотрудников до того, как необходимость в них исчезнет. Если договор заканчивается до того, как исчезает необходимость в дополнительном персонале, договор можно продлить.

Все трудовые конфликты, которые могут возникнуть решает агентство.

Заказчик может быть уверен в профессиональных качествах нанимаемого персонала и качестве выполненной работы.